Avaliação de Desempenho

por admin — publicado 24/11/2016 09h11, última modificação 16/04/2021 15h09

Veja como é realizado o processo de avaliação do servidor

Acesse mais informações sobre a Avaliação de Desempenho e sobre a Comissão Permanente de Avaliação.

Todas as etapas são realizadas no Sistema de Avaliação Institucional.

Etapa 1 Negociação	Definição prévia e conjunta do que será esperado do servidor ao longo do ano, possibilitando a adequação dos critérios avaliativos a sua realidade e potencialidades. Ocorre no início do ciclo avaliativo.
Etapa 2 Avaliação	Avaliação do desempenho apresentado pelo servidor ao longo do ano. Ocorre no final do ciclo avaliativo.A pontuação máxima é de 100 pontos, composta por duas formas de avaliação.

Desempenho Coletivo	Desempenho Individual
30 pontos	70 pontos *Pontuação atribuída pela chefia imediata
Técnicos-administrativos avaliação do Setor pelo Usuário (sistemas corporativos) Docentes avaliação do Docente pelo Discente (site da comissão) Chefias avaliação da Chefia pelos Servidores (formulário)	Formulários de avaliação técnico-administrativo docente servidor em função de chefia afastado para pós-graduação

A Avaliação de Desempenho dos Servidores está prevista nas legislações a seguir: