Prazo para chefias avaliarem servidores termina nesta sexta, dia 05

Termina nesta sexta-feira, dia 05, o prazo para que os gestores façam as avaliações individuais dos servidores. O processo deve ser feito pelo gestor que atuou na chefia do servidor do ano anterior. A novidade desta edição é que, pela primeira vez, todo o processo será feito através de plataformas digitais.

A ação deve ser realizada no Sistema de Avaliação Institucional (Siavi), com o registro gerado no formato PDF/A. Em seguida, o documento deve ser incluído, pelo servidor avaliado, em processo no Sistema Eletrônico de Informações (SEI) para ser diretamente à Comissão Interna de Supervisão (CIS) ou ao Núcleo Permanente de Pessoal Docente (NPPD).

A partir da última atualização da base de conhecimento do processo, a Gestão de Pessoas deixou de fazer parte do processo de avaliação de desempenho, ficando o acompanhamento deste em todas as suas etapas sob a responsabilidade da Comissão de Avaliação de Desempenho dos Servidores (CADS).

O passo a passo completo pode ser consultado na base de conhecimento “SEI Pessoal: Avaliação de Desempenho”.

Avaliação de desempenho

São atribuídos até 70 pontos para o desempenho individual do servidor pela chefia imediata, de acordo com os critérios estabelecidos na etapa prévia de negociação. Esta nota vai ser somada com a de desempenho coletivo, baseada em avaliações da comunidade. 

Mais informações no Portal do Servidor.