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Reajuste do plano de saúde da UTFPR entra em vigor em dezembro
Comunicado
O plano de saúde da UTFPR terá um reajuste no dia 1º de dezembro de 2019, com incidência na folha de pagamento de novembro. A alteração foi decidida em reunião da Reitoria com os diretores-gerais dos câmpus da universidade.
A Diretoria de Gestão de Pessoas (Dirgep) informa que o reajuste, antes previsto para ocorrer em janeiro de 2020, foi antecipado para dezembro deste ano devido ao déficit constatado entre o valor arrecadado e o gasto efetivo com os procedimentos entre janeiro e novembro de 2019.
A medida foi adotada para atender o inciso 1º do artigo 10 do regulamento vigente, que determina que o valor deve ser reformulado sempre que haja a necessidade de adequação da arrecadação em relação às despesas. Esse problema foi comunicado ao Conselho Universitário (Couni) na reunião do dia 23 de outubro.
O saldo negativo acumulado entre os 11 meses deste ano é de R$ 2.075.637,77, considerando o custo operacional e a arrecadação total. A representação das despesas em percentual é composta da seguinte forma: 27% em exames, 20% em materiais e medicamentos, 17% em consultas, 6% em internamentos e 7% em taxas de administração. Também se incluem nesse grupo complementos com terapias, anestesias, diárias e profissionais auxiliares. Veja o detalhamento do saldo do plano de saúde da UTFPR na tabela a seguir.
Mês |
Custo operacional |
Arrecadação total |
Saldo no mês |
Saldo acumulado ano |
Janeiro |
2.461.467,87 |
2.370.598,25 |
-90.869,62 |
-90.869,62 |
Fevereiro |
2.228.039,60 |
2.448.425,80 |
220.386,20 |
129.516,58 |
Março |
2.344.103,12 |
2.557.013,64 |
212.910,52 |
342.427,10 |
Abril |
3.034.980,30 |
2.569.014,34 |
-465.965,96 |
-123.538,86 |
Maio |
2.549.826,10 |
2.578.425,79 |
28.599,69 |
-94.939,17 |
Junho |
3.207.854,82 |
2.735.894,73 |
-471.960,09 |
-566.899,26 |
Julho |
2.683.307,04 |
2.607.871,84 |
-75.435,20 |
-642.334,46 |
Agosto |
2.793.457,98 |
2.579.748,13 |
-213.709,85 |
-856.044,31 |
Setembro |
3.024.483,22 |
2.620.500,14 |
-403.983,08 |
-1.260.027,39 |
Outubro |
2.914.352,04 |
2.635.457,79 |
-245.790,62 |
-1.538.921,64 |
Novembro ¹ |
3.148.618,15 |
2.611.902,02 ¹ |
-536.716,13 ¹ |
-2.075.637,77 ¹ |
A Dirgep explica que o reajuste foi necessário para a manutenção das condições atuais de atendimento. Além de restabelecer o equilíbrio econômico-financeiro, o ajuste busca garantir que, na ocorrência de demandas emergenciais de alto custo, os servidores possam contar com o pronto e completo atendimento do plano.
A Dirgep também ressalta que, mesmo com a modificação, o custo continua inferior ao dos planos oferecidos por operadoras concorrentes. A gama de serviços oferecidos pelo plano de saúde da UTFPR é muito mais abrangente que os ofertados em contratação direta com outras empresas.
Os servidores que tiverem dúvidas podem entrar em contato com a equipe da Secretaria de Benefícios (Seben) e as coordenadorias de Gestão de Recursos Humanos (COGERHs) dos câmpus. Também é possível acompanhar os gastos de cada beneficiário por meio dos relatórios disponibilizados nos Sistemas Corporativos.
Confira a seguir a tabela para ver como fica a aplicação do reajuste.
% de reajuste |
Início da faixa |
Final da faixa |
Valor (R$) atual |
Valor (R$) reajustado |
|
De |
Até |
||
15,0% |
1.500,01 |
1.650,00 |
218,59 |
251,37 |
15,0% |
1.650,01 |
1.800,00 |
285,44 |
328,25 |
15,0% |
1.800,01 |
3.000,00 |
311,13 |
357,79 |
17,5% |
3.000,01 |
4.000,00 |
313,84 |
368,76 |
17,5% |
4.000,01 |
5.000,00 |
316,54 |
371,93 |
17,5% |
5.000,01 |
7.000,00 |
319,25 |
375,11 |
20,0% |
7.000,01 |
8.000,00 |
321,95 |
386,34 |
20,0% |
8.000,01 |
9.500,00 |
324,66 |
389,59 |
20,0% |
9.500,01 |
11.500,00 |
327,37 |
392,84 |
22,5% |
11.500,01 |
12.500,00 |
330,07 |
404,33 |
22,5% |
12.500,01 |
14.000,00 |
332,78 |
407,65 |
22,5% |
14.000,01 |
16.500,00 |
335,48 |
410,96 |
25,0% |
16.500,01 |
18.000,00 |
338,19 |
422,73 |
25,0% |
18.000,01 |
20.000,00 |
340,89 |
426,11 |
25,0% |
Acima de |
20.000,01 |
343,60 |
429,50 |
Sobre o plano
O Plano de Assistência Médico-Hospitalar e Laboratorial da UTFPR foi aprovado pelo Conselho Diretor em 1994, período em que a instituição era Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná (Cefet-PR). O objetivo foi e ainda é prover assistência à saúde a servidores ativos, aposentados, respectivos dependentes e pensionistas.
O plano atual da UTFPR é cooperado e mantido pela contribuição financeira de seus integrantes e pelo uso racional dos benefícios. O valor varia de acordo com a faixa salarial em uma escala crescente, sendo proporcional à remuneração do titular.
Com a contratação deste ou de outro plano, o servidor recebe em seu contracheque o ressarcimento à assistência à saúde suplementar per capita, incluindo dependentes, conforme a idade do beneficiário. O intuito do auxílio é reduzir o valor efetivamente pago pelo titular para manutenção do plano. Os servidores podem verificar o valor reajustado e subtrair pelo valor de ressarcimento para saber qual será o real custo a pagar.
Veja a tabela do ressarcimento vigente, referente à portaria do MPOG 13/01/2016, DOU de 14/01/16.
Faixa Etária / Remuneração |
00-18 |
19-23 |
24-28 |
29-33 |
34-38 |
39-43 |
44-48 |
49-53 |
54-58 |
59 ou mais |
até 1.499 |
149,52 |
156,57 |
158,69 |
165,04 |
169,27 |
175,61 |
190,03 |
193,05 |
196,06 |
205,63 |
1.500 a 1.999 |
142,47 |
149,52 |
151,64 |
156,57 |
161,51 |
167,15 |
180,76 |
183,63 |
186,50 |
196,06 |
2.000 a 2.499 |
135,42 |
142,47 |
144,59 |
149,52 |
154,43 |
160,10 |
171,49 |
174,21 |
176,94 |
186,50 |
2.500 a 2.999 |
129,78 |
135,42 |
137,53 |
142,47 |
147,41 |
153,05 |
163,77 |
166,27 |
168,97 |
176,94 |
3.000 a 3.999 |
122,71 |
129,78 |
131,89 |
135,42 |
140,35 |
146,00 |
156,04 |
158,52 |
161,00 |
168,97 |
4.000 a 5.499 |
111,43 |
114,25 |
116,38 |
117,07 |
122,02 |
127,66 |
129,78 |
131,54 |
133,90 |
137,09 |
5.500 a 7.499 |
107,20 |
108,61 |
110,73 |
111,43 |
116,38 |
122,02 |
123,60 |
125,56 |
127,52 |
130,71 |
7.500 ou mais |
101,56 |
102,97 |
105,08 |
105,79 |
110,73 |
116,38 |
117,42 |
119,28 |
121,14 |
124,33 |